Logo
  • Anasayfa
  • Kurumsal
    • Hakkımızda
    • Basında Biz
  • Hizmetlerimiz
    • Avukatlık Hizmetlerimiz
    • Danışmanlık Hizmetleri
    • Uzlaştırma Hizmetleri
    • Arabuluculuk Hizmeti
  • Faaliyetlerimiz
    • Ağır Ceza Avukatı
    • Aile Hukuku Avukatı
    • Anlaşmalı Boşanma Avukatı
    • Boşanma Avukatı
    • Ceza Avukatı
    • Disiplin Hukuku Avukatı
    • İcra Takibi Avukatı
    • İdare Avukatı
    • Arabulucu Avukat
    • İnternet Bilişim Suçları Avukatı
    • İş Hukuku İşçi Avukatı
    • Kamulaştırma Avukatı
    • Memur Hukuku Avukatı
    • Miras Avukatı
    • Tazminat Avukatı
    • Tüketici Hakları Avukatı
    • Vergi Avukatı
    • Yabancılar Hukuku Avukatı
  • Makaleler
  • İletişim
Logo
  • Anasayfa
  • Kurumsal
    • Hakkımızda
    • Basında Biz
  • Hizmetlerimiz
    • Avukatlık Hizmetlerimiz
    • Danışmanlık Hizmetleri
    • Uzlaştırma Hizmetleri
    • Arabuluculuk Hizmeti
  • Faaliyetlerimiz
    • Ağır Ceza Avukatı
    • Aile Hukuku Avukatı
    • Anlaşmalı Boşanma Avukatı
    • Boşanma Avukatı
    • Ceza Avukatı
    • Disiplin Hukuku Avukatı
    • İcra Takibi Avukatı
    • İdare Avukatı
    • Arabulucu Avukat
    • İnternet Bilişim Suçları Avukatı
    • İş Hukuku İşçi Avukatı
    • Kamulaştırma Avukatı
    • Memur Hukuku Avukatı
    • Miras Avukatı
    • Tazminat Avukatı
    • Tüketici Hakları Avukatı
    • Vergi Avukatı
    • Yabancılar Hukuku Avukatı
  • Makaleler
  • İletişim

İşçi Alacakları

    Ana sayfa » Avukatlık Hizmetlerimiz » İŞ ve SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU

  • Ekim 7 2019 
  • Agah Hukuk
  • İŞ ve SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU, Arabuluculuk Hizmetleri, Avukatlık Hizmetlerimiz, Danışmanlık Hizmetleri, Emsal Davalar, Genel, KAMU PERSONEL HUKUKU, Makaleler, Örnek Dilekçeler, Uzlaştırma Hizmetleri
  • Yorum Yok

İş Hukukundan Kaynaklanan İşçi Alacakları

İçerik Tablosu

  • 1 İş Hukukundan Kaynaklanan İşçi Alacakları
    • 1.1 Kıdem Tazminatı
    • 1.2 Ölüm Tazminatı
    • 1.3 Fazla Çalışma Alacağı – Fazla Mesai
    • 1.4 Hafta Tatili Alacağı

İş sözleşmesinin sona ermesinin bazı hukuki sonuçları vardır. İşveren iş sözleşmesi sona eren işçinin ücretini ve ayrıca sözleşmeden, kanundan doğan alacaklarını işçiye ödemek zorundadır. İşte bunlara işçi alacakları denir. Bu makalemizde iş hukukundan kaynaklanan işçi alacakları nın neler olduğunu ve özelliklerini ayrıntılarıyla birlikte anlatacağız.

Kıdem Tazminatı

İşçi alacaklarının birincisi kıdem tazminatıdır. Kıdem tazminatı işçi alacakları arasında işçiler için çok önem arz eden bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatının miktarı işçinin çalışma süresine ve ücretine göre belirlenir.

Kıdem tazminatının alınması için iş sözleşmesinin kanunda öngörülen hallerden birisi ile sona ermesi gerekir. İşçinin kanunda öngörülen en az süre kadar çalışmış olması gerekir.

Kıdem tazminatı ücreti ; işçiye işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için 30 günlük ücrettir.

Ölüm Tazminatı

İşçi alacaklarından ikincisi ise , ölüm tazminatıdır. İşçinin ölümü halinde işveren , işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına , yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere ölüm gününden itibaren 1 aylık , hizmet ilişkisi 5 yıldan daha uzun bir süre devam etmişse 2 aylık ücret tutarında bir ödeme yapılır.

Fazla Çalışma Alacağı – Fazla Mesai

İşçi alacaklarının üçüncüsü, fazla çalışma alacağı – fazla mesai alacaklarıdır.

Fazla çalışma kanunda yazılan koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmalardır.

Fazla çalışmanın karşılığı ; her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi ile ödenir.

Bir işçi yılda en fazla 270 saat fazla çalıştırılabilir. Bu sınırlama işveren açısındandır. Bunu aşan sürelerde işverene idari para cezası uygulanır. Herhalde işçinin fazla çalışma ücreti ödenecektir.

Hafta Tatili Alacağı

İşçi alacaklarının dördüncüsü ise; hafta tatili alacağıdır. Hafta tatili kanununa göre haftada 6 iş günü çalıştırılan işçinin bir gün hafta tatil izni vardır. İş kanununa göre hafta tatili ücreti ; bir iş karşılığı olmaksızın bir gündelik ücret tutarıdır.

Eğer ki işçi hafta tatilinde çalışır ise , hafta tatili ücreti dışında bir de yüzde elli arttırılmış fazla çalışma ücreti ödenir. Kısaca işçi çalıştığı hafta tatili için 2,5 günlük ücrete hak kazanacaktır.

İş Hukukundan Kaynaklı Olarak İşçilik Alacaklarında Arabuluculuk Başvurusu ve Akabinde İş Mahkemelerinde Dava Yoluyla Ücret Alacağı, Kıdem Tazminat, İhbar Tazminatı, Fazla Mesai Alacakları, İşe İade Davaları Gibi Talepler Hakkında Daha Detaylı Bilgi Almak İçin Bizimle İletişime Geçebilirsiniz.

AGÂH Hukuk Danışmanlık & Arabuluculuk

Etiketler: Arabulucu Avukat, Arabuluculuk, Arabuluculuk Dilekçesi, Fazla Mesai Alacağı, İhbar Tazminatı, Kıdem Tazminatı Alacağı

Hizmetlerimiz

    • AİLE – VELAYET – BOŞANMA HUKUKU
    • CEZA HUKUKU
    • İCRA ve İFLAS HUKUKU
    • İDARE HUKUKU
    • İMAR İNŞAAT ve GAYRİMENKUL HUKUKU
    • İNTERNET BİLİŞİM ve MEDYA HUKUKU
    • İŞ ve SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU
    • KAMU PERSONEL HUKUKU
    • MADDİ MANEVİ TAZMİNAT HUKUKU
    • MAL PAYLAŞIMI MİRAS HUKUKU
    • MARKA PATENT ve REKABET HUKUKU
    • SÖZLEŞMELER HUKUKU
    • SPOR – UÇK – TAHKİM HUKUKU
    • Arabuluculuk Hizmeti
    • Danışmanlık Hizmetleri
    • Uzlaştırma Hizmetleri

Faaliyetlerimiz

    • İCRA ve İFLAS HUKUKU
    • TÜKETİCİ HUKUKU
    • MARKA PATENT ve REKABET HUKUKU
    • SÖZLEŞMELER HUKUKU
    • İŞ ve SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU
Logo
  • 0 532 658 53 63
  • info@agahhukuk.com
  • Şair Nabi Mah. Recep Tayyip Erdoğan Bulvarı Köşkeroğlu Apt. No:10/1
    Haliliye / Şanlıurfa
    Ankara Partner Ofisimiz:
  • Wilhelm Thomsen Caddesi No:3/1C Bahçelievler Mahallesi / Çankaya / Ankara
  • İstanbul Partner Ofisimiz:
  • Kumlar Caddesi No:20/5 Kordonboyu Mahallesi / Kartal / İstanbul

Hızlı Menü

  • Ceza Hukuku Avukatı
  • İdare Hukuku Avukatı
  • Vergi Hukuku Avukatı
  • Bilişim Hukuku Avukatı
  • Memur Hukuku Avukatı
  • Boşanma Hukuku Avukatı

Faaliyetlerimiz

  • Şanlıurfa İcra Avukatı
  • Şanlıurfa Miras Avukatı
  • Şanlıurfa Tazminat Avuaktı
  • Şanlıurfa Ağır Ceza Avukatı
  • Şanlıurfa Kamulaştırma Avukatı
  • Şanlıurfa Anlaşmalı Boşanma Avukatı
AGÂH HUKUK Danışmanlık & Arabuluculuk Her Hakkı Saklıdır. Sitede Bulunan Bilgiler Avukatlık Meslek İlkelerine, Türkiye Barolar Birliğince Hazırlanan Reklam Yasağı Yönetmeliğine ve Avrupa Birliği Avukatlık Meslek Kurallarına Uygun Olarak Düzenlenmiştir. Sitede Yer Alan Bilgilerin Bir Kısmı veya Tamamı Herhangi Bir Bildirim Zorunluluğu Olmaksınız Değiştirilebilir. www.agahhukuk.com İnternet Adresinden Paylaşılan Emsal Kararlar ve Makalelerin Link Verilmeden Alıntı veya Paylaşım Yapılması Kopyalanması ve Kullanılması Yasaktır.

Şanlıurfa Avukat

arama yap
wp.png
2021 © All rights reserved Agah Hukuk
  • Sosyal Medya: