İşsizlik Maaşı Alma Şartları nedir ve sürecin nasıl ilerlediği üzerine kaleme aldığımız blog içeriğimiz sizlerle.
İşsizlik maaşı, işsizlik ödeneği şeklinde de bilinir. Sigortalı işsiz bireylere kanunda açıklanan koşulları taşımaları kaydı ile işsiz kaldıkları dönem için belirli süre ve belirli bir miktarda yapılan ödemedir. Her işten çıkarılan birey işsizlik maaşını hak etmemektedir. Bunun için bazı şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. İşsizlik ödeneği için bazı koşullar vardır. Bunları şu şekilde sıralayabiliriz:
- İşçinin kendi talebi ve kusuru haricinde işsiz kalmış olması
- Hizmet akdinin sona ermesinden evvel 120 gün çalışmış olması
- Hizmet akdinin sonlandırılmasından önce son üç sene içinde en az altı yüz gün işsizlik sigortası priminin yatırılmış olması
- Hizmet sözleşmesinin bitmesinden sonraki otuz gün içinde en yakın İŞKUR şubesine başvuru yapması veya online olarak bu başvuruyu tamamlaması

İşsizlik Maaşı Alma Şartları
İşsizlik Ödeneği Nedir?
İçerik Tablosu
İşsizlik maaşı nedir? Daha öncesinde sigortalı şekilde çalışan 4447 numaralı işsizlik sigortası kanunu kapsamında açıklanan koşullara uyum sağlayan bireylerin işsiz kalmaları durumunda açıklanan süreler içinde ve miktarda alacakları ödeme işsizlik ödeneği şeklinde tanımlanmaktadır. İşsizlik ödeneği, sigortalı işsizlere yasada açıklanan birtakım şartları sağlamaları durumunda işsiz kaldıkları zaman boyunca belirli bir süre ve belirli bir miktarda yapılan ödemedir. İşsizlik maaşı alan kişi işsizliğin getirdiği risklere karşı korunur ve işsiz olduğu süre boyunca onuruna yakışır biçimde asgari düzeyde bir yaşam sürebilme olanağına kavuşur.
İşsizlik hali, günümüzde gelişmiş ülkeler dahil olmak üzere birçok ülkenin mücadele etmiş olduğu sorunlardan biridir. Her ne kadar işsizliğin önlenmesi tam anlamıyla mümkün olmasa da kısmen şeklide önüne geçilmesi söz konusu olabilmektedir. Bunun da en basit yollarından biri işsizlik sigortası olup ülkemizde 1999 senesinde 4447 numaralı işsizlik sigortası kanunu ile yürürlüğe girmiştir.
İşsizlik Maaşı Alma Şartları Nelerdir?
İşsizlik maaşı alma şartları çoğu insan tarafından merak ediliyor. İşsiz kalan bireyin işsizlik ödeneği alabilmesi yasa tarafından çeşitli koşullara bağlanmıştır. İŞKUR’a yasal zaman içinde başvuru yapan bireyin ayrıca yasada açıklanan koşulların tamamını karşılıyor olması işsizlik ödeneği almanın bir ön koşulu şeklinde karşımıza çıkmaktadır. İşsizlik ödeneği alma koşulları şu şekilde açıklanabilmektedir:
- İşçi kişinin kendi isteği veya kusuru ile işsiz kalmamış olması şarttır.
- İş akdinin sona erdiği zamandan itibaren geriye dönük olarak 120 günlük zamanda hizmet sözleşmesi ile çalışmış olması gerekmektedir.
- Hizmet sözleşmesinin sona ermesinden önceki üç senelik zaman içinde en az altı yüz gün süreyle işsizlik sigortasının yatırılmış olması gerekmektedir.
- Hizmet sözleşmesinin tamamlanmasından sonraki 30 günlük zamanda en yakın İŞKUR şubesine başvuru yapmak şarttır.
İşsizlik Maaşı Başvurusu Nasıl ve Nereye Yapılır?
İşsizlik maaşı başvurusu hakkında bilgiler önemlidir. Yasada açıklanan işsizlik maaşı alma şartlarının tamamını sağlayan bireylere işverenler tarafından üç nüsha şeklinde düzenlenen işten ayrılma bildirgesinden bir nüsha verilmelidir. Diğer iki nüshadan biri işveren tarafından kuruma iletilir. Diğer nüsha ise kendisinde kalır. Bireyin işten ayrıldığına dair SGK’ya bildirimde bulunan firmanın İŞKUR’a belge gönderme mecburiyeti sona ermiş olmaktadır.
İşsizlik ödeneğine başvuruda bulunmak isteyen bireyin iş sözleşmesinin feshedilmesini izleyen otuz günlük süre içinde en yakın İŞKUR şubesine başvuru yaparak işsizlik maaşı alma sürecini başlatması gerekmektedir. 30 günlük başvuru zamanı sadece mücbir nedenlerin varlığı durumunda aşılabilir. Aksi durumda gecikilen süre kadar işsizlik maaşı almaya hak kazanılan süreden düşüleceği için bir miktar hak kaybı söz konusu olmaktadır.
Başvuru işlemlerinin problemsiz ve eksiksiz olarak yapılabilmesi adına bu sürecin deneyimli ve işinde profesyonel bir avukata vekaletname vermek suretiyle yürütülmesi, hak kayıplarının oluşmaması bakımından önem arz etmektedir.
İşsizlik Maaşı Başvuru Süresi Nedir?
İşsizlik maaşı başvuru süresi bulunmaktadır. İşsiz kalan birey, hizmet akdinin sona ermesinden sonraki otuz gün içinde kuruma şahsen veya elektronik ortamda başvuru yapmalıdır.
Son 120 Günde Kesinti Sayılmayan Durumlar Nelerdir?
Hizmet akdinin kendi talebi ve kusuru haricinde sona eren sigortalı bireylerin, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son yüz yirmi gün içinde:
- Yarım çalışma ödeneği
- Kısa çalışma ödeneği
- Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma
- Fesih tarihinde çalışmamış
- Doğal afet,
- Ekonomik kriz,
- Genel hayatı etkileyen olaylar,
- Lokavt,
- Grev
- Kısmi istihdam,
- Hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali,
- Gözaltına alınma,
- Disiplin cezası
- Ücretsiz izin/aylıksız izin
- Hastalık
Sebepleri ile hizmet akdi devam etmekle beraber prim yatırılmaması durumunda, prim yatırılmayan bu süreler son 120 gün koşulunun değerlendirilmesinde kesinti sayılmamaktadır. Ek olarak; 18.01.2019 tarihi ve sonrasında hizmet sözleşmesi bitenler için aynı işverenle olup olmadığına ve eksik gün sebeplerine bakılmadan hizmet sözleşmesinin feshinden önceki son 120 günlük dönemde hizmet sözleşmesinin bulunması durumunda son 120 gün koşulunun sağlanması açısından yeterlidir.

İşsizlik Maaşı Ne Kadar?
İşsizlik Maaşı Ne Kadar?
İşsizlik maaşı ne kadar? İşsizlik maaşı 2023 ücretleri nedir? İşsizlik ödeneği her dene güncellenmekle beraber günlük işsizlik maaşı, işçinin son dört aylık prime esas kazancı dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 40’ı şeklindedir. Aynı zamanda işsizlik ödeneği miktarı aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde 80’ini geçememektedir.
İşsizlik maaşından yalnızca damga vergisi kesintisi yapılmakta olup, başka bir vergi ya da kesinti olmamaktadır. Bununla beraber işsizlik maaşı nafaka borçları dışında haczedilememektedir. Bu maaş, başkasına devir ve temlikte edilememektedir.
İşsizlik Maaşı Kaç Ay Alınır?
İşsizlik maaşı ne kadar sürer? İşsizlik maaşı hakkında en çok merak edilen konulardan biri de şüphesiz ki bu maaşın süresi olmaktadır. Peki, işsizlik ödeneği süresi nedir? İşsizlik maaşı alma süresi değişiklik göstermektedir. İşçinin iş sözleşmesinin bitmesinden önceki son 120 gün hizmet sözleşmesine tabi olan kişiler, son üç sene içinde:
- 600 gün sigortalı şekilde çalışıp işsizlik sigortası primi yatırmış olan işsiz bireylere 180 gün
- 900 gün sigortalı şekilde çalışıp işsizlik sigortası primi yatırmış olan işsiz bireylere 240 gün
- 1080 gün sigortalı şekilde çalışıp işsizlik sigortası primi yatırmış olan işsiz bireylere 300 gün boyunca işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar.
İşsizlik maaşı almak için gereken şartları sağlayıp usulüne uygun ve tam olarak yapılan başvuruların yasa gereği izleyen ayın sonuna dek İŞKUR tarafından sonuçlandırılması zorunlu olmaktadır.
İşsizlik Maaşı Almaya Hak Kazananların Sahip Olduğu İmkanlar Nelerdir?
İşsizlik maaşı avantajları nelerdir? Bu maaşla beraber hangi haklar doğmaktadır? İşsizlik maaşı avantajlarını şu şekilde sıralayabiliriz:
- İşsizlik ödeneği almak.
- Genel sağlık sigortası primlerinin kurumca ödenmesi olanağından yararlanmak.
- Yeni iş bulma hususunda kurumun yardım ve desteklerinden faydalanmak.
- Meslek edindirme, geliştirme ve yetiştirme eğitimlerine İŞKUR desteği ile dahil olmak.

İşsizlik Maaşı Ne Zaman Yatar?
İşsizlik Maaşı Ne Zaman Yatar?
İşsizlik maaşı için başvuru yapanlar, işsizlik maaşı ne zaman yatar diye soruyor. Başvuruların yapıldığı ayı takip eden ayın sonuna kadar ilgili başvuru sonuçlanmaktadır. Bu aşamada başvuru sonuçları e-devlet üzerinden takip edilebilmektedir. İşsizlik maaşı gerekli başvuru aşamalarını usulüne uygun şekilde tamamlayarak başvurusunu eksiksiz biçimde gerçekleştiren ve başvurusu olumlu şekilde sonuçlanan bireylerin maaşı ise her ayın beşinde kendisine ödenmektedir. İşsizlik maaşı ödemesi kimlik numarasını beyan etmek koşulu ile herhangi bir PTT şubesinden çekilebilmektedir.
İşsizlik Maaşı Hangi Durumlarda Kesilir?
İşsizlik maaşı almakta olan işsizlerin maaşlarının İŞKUR tarafından kesildiği durumlar bulunmaktadır. Yasada açık bir şekilde sayılan bu durumlar şu biçimde ifade edilmektedir:
- İŞKUR tarafından kendisine sunulan ve son çalıştığı işin ücret ve çalışma şartlarına yakın bir işi haklı bir nedeni olmadan reddedenlerin işsizlik maaşı da kurum tarafından kesilir. Fakat kurum tarafından teklif edilen iş sigortalı işsizin ikamet etmiş olduğu belediyenin alanı dışında ise haklı neden olarak kabul edileceğinden ötürü işsizlik ödeneği almaya devam edebilecektir.
- İşsizlik ödeneği aldığı zaman içine gelir getirici bir işte çalıştığı veya yaşlılık aylığı almış olduğu tespit edilenlerin işsizlik maaşı kesilmektedir.
- İşkur tarafından tavsiye edilen meslek edindirme, geliştirme ve yetiştirme eğitimini haklı bir neden göstermeden reddedenler ile tavsiye edilen mesleki eğitimi kabul etmekle beraber devam etmeyenlerin maaşları da kesilmektedir.
- İşkur’un çağrılarına zamanında yanıt vermeyen ve kurumun istemiş olduğu bilgi ve belgeleri haklı bir mazereti olmadan zamanında temin etmeyen bireylerin de işsizlik maaşı kesilir.
Kimler İşsizlik Maaşı Alamaz?
İşsizlik maaşı kapsamında olmayan bireyler şu şekilde sıralanmaktadır:
- TSK Kanununa tabi olarak çalışanlar ve memur olanlar,
- Savcılar ve Hakimler kanununa tabi olarak çalışanlar,
- Yüksek Öğretim Kanununa ve Yüksek Öğretim Personel Kanununa tabi olarak çalışanlar,
- Bağ-kurlular,
- Hizmet sözleşmesine dayalı olarak çalışmayanlar,
- İşçi sendika ve konfederasyonları ile sendika başkanlıklarına seçilen bireyler,
- Bir ya da birden çok iş veren tarafından çalıştırılan tiyatro, film, gösteri, ses, müzik, heykel, resim ve benzeri işlerle uğraşanlardan hizmet sözleşmesi ile çalışmayanlar,
- Askerlik hizmetini er ya da erbaş olarak yapanlarla yedek subay okulunda öğrenci olanlar,
- Meslek lisesi ya da yükseköğrenimde staja tabi olan öğrenciler,
- Ceza infaz kurumunda çalıştırılan hükümlü bireyler,
- Ülkemiz ile sosyal güvenlik akdi olmayan ülkelerde iş üstlenen firmalarca yurtdışındaki iş yerlerinde çalışma üzere götürülen Türk işçiler.
İşsizlik Maaşı Alma Kodları Nelerdir?
Konuyla alakalı olarak işsizlik maaşı alma kodları da sıklıkla sorulmaktadır. Sigortalı bireyin işsizlik sigortasından yararlanması için en önemli koşul kendi talep, istek ve kusuru haricinde işini kaybetmiş olmasıdır. Bu sebeple işten çıkarıldıklarında çıkarılmaya sebep olarak gösterilen kodlar bu aşamada önem taşır. Sigortalı bireyler aşağıdaki kodlardan biriyle çıkış alması durumunda işsizlik ödeneğine hak kazanırlar:
- 34 İşyerinin devri, işin ya da işyerinin niteliğinin değişmesi sebebi ile fesih
- 33 Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi
- 32 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme sebebi ile fesih
- 31 Sendikalar Kanunu, Borçlar Kanunu, Grev Lokavt kapsamında kendi talep ve kusuru dışında fesih
- 28 İşveren tarafından sağlık sebebi ile fesih
- 27 İşveren tarafından zorunlu sebeplerle ve tutukluluk sebebi ile fesih
- 25 İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı sebebi ile fesih
- 24 İşçi tarafından sağlık sebebi ile fesih
- 23 İşçi tarafından zorunlu sebep ile fesih
- 18 İşin sona ermesi
- 17 İş yerinin kapanması
- 15 Toplu işçi çıkarma
- 12 Askerlik
- 05 Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
- 04 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
Askere Gidenler İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?
Konuyla ilgili olarak askere gidenler işsizlik maaşı alabilir mi sorusuna da yanıt vermek gerekir. Askerlik görevini yapmak için işten ayrılan bireylere işten ayrılmalarından sonra işsizlik maaşı ödenmez. Fakat askerlik görevinin bitmesinden sonra yeni iş bulayan birey askerlik görevinin bitmesinden sonraki bir ay içinde işsizlik ödeneği için kuruma başvuru yapabilmektedir.