Sizler İçin Kaleme Aldığımız Bu Makalemizde İş Sözleşmesinin İşveren tarafından, işçi tarafından veya başka bir nedenle sonlandırılması halinde SGK İşten Çıkış Koduna Göre Kazanılan Haklar Tablosu ayrıntılı bir şekilde düzenlenmiştir.
İşten Çıkış Koduna Göre Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı ve İşsizlik Ödeneği
İçerik Tablosu
- 1 İşten Çıkış Koduna Göre Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı ve İşsizlik Ödeneği
- 1.1 Çıkış Kodlarına Göre Tazminat ve İşsizlik Ödemeleri
- 1.1.1 Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi
- 1.1.2 Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi
- 1.1.3 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)
- 1.1.4 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
- 1.1.5 Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
- 1.1.6 Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle
- 1.1.7 Malulen emeklilik nedeniyle
- 1.1.8 Ölüm Halinde
- 1.1.9 İş kazası sonucu ölüm Halinde
- 1.1.10 Askerlik Durumunda
- 1.1.11 Kadın İşçinin Evlenmesi Halinde
- 1.1.12 Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması
- 1.1.13 TOPLU işten çıkarma
- 1.1.14 Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli
- 1.1.15 İş Yerinin Kapanması Halinde
- 1.1.16 İşin Sona Ermesi Durumunda
- 1.1.17 Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır.Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
- 1.1.18 Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
- 1.1.19 STATÜ DEĞİŞİKLİĞİ
- 1.1.20 DİĞER NEDENLER
- 1.1.21 İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih
- 1.1.22 İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih
- 1.1.23 İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
- 1.1.24 Disiplin kurulu kararı ile fesih
- 1.1.25 İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih
- 1.1.26 İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih
- 1.1.27 İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
- 1.1.28 Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
- 1.1.29 Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih
- 1.1.30 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih
- 1.1.31 Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi
- 1.1.32 İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih
- 1.1.33 6495 SK Nedeniyle Devlet Memurluğuna Geçiş
- 1.1.34 KHK İle İşyerinin Kapatılması
- 1.1.35 KHK İle Kamu Görevinden Çıkarma
- 1.1.36 696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş
- 1.2 SGK İşten Çıkış Kodu ve Şanlıurfa İş Hukuku Avukatı Hakkında
- 1.3 Benzer Yazılarımız:
- 1.1 Çıkış Kodlarına Göre Tazminat ve İşsizlik Ödemeleri
İş Hukukundan doğan ve İşçi ile işveren arasında bulunan iş sözleşmesinin aşağıda belirtilen herhangi bir sebeple sonlandırılması halinde işçinin hangi durumlarda kıdem tazminatına, ihbar tazminatına ve işsizlik ödeneğine hak kazanacağına ilişkin tablo aşağıda verilmiştir. Her hangi bir hak kaybına maruz kalmamak için tüm hak ve alacaklarınız ile SGK işten çıkış kodunuzun takibi için Şanlıurfa İş Hukuku Avukatı ile iletişime geçebilirsiniz. İş hukuku alanında uzman avukat ekibimiz arabuluculuk sürecinden mahkeme sürecine kadar tüm durumu takip etmektedir.
Çıkış Kodlarına Göre Tazminat ve İşsizlik Ödemeleri
Her hangi bir sebeple işten ayrılmanız veya işinize son verilmesi halinde SGK İşten Çıkış Koduna Göre Kazanılan Haklar Tablosu aşağıda detaylı bir şekilde düzenlenmiştir.
| KOD | ÇIKIŞ KODU İÇERİK AÇIKLAMASI | KIDEM TAZMİNATI | İHBAR TAZMİNATI | İŞSİZLİK ÖDENEĞİ |
| 01 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi | YOK | YOK | YOK |
| 02 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi | YOK | YOK | YOK |
| 03 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) | YOK | VAR | YOK |
| 04
| Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı | VAR | VAR | VAR |
| 05
| Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi | VAR | YOK | VAR |
| 08
| Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle | VAR | YOK | YOK |
| 09
| Malulen emeklilik nedeniyle | VAR | YOK | YOK |
| 10
| Ölüm Halinde | VAR | YOK | YOK |
| 11
| İş kazası sonucu ölüm Halinde | VAR | YOK | YOK |
| 12
| Askerlik Durumunda | VAR | YOK | VAR |
| 13
| Kadın İşçinin Evlenmesi Halinde | VAR | YOK | YOK |
| 14
| Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması | VAR | YOK | YOK |
| 15
| TOPLU işten çıkarma | VAR | VAR | VAR |
| 16
| Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer | YOK | YOK | YOK |
| 17
| İş Yerinin Kapanması Halinde | VAR | VAR | VAR |
| 18 | İşin Sona Ermesi Durumunda | VAR | VAR | VAR |
| 19 | Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde | YOK | YOK | YOK |
| 20 | Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde | YOK | YOK | YOK |
| 21 | STATÜ DEĞİŞİKLİĞİ | YOK | YOK | YOK |
| 22 | DİĞER NEDENLER | YOK | YOK | YOK |
| 23 | İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih | VAR | YOK | VAR |
| 24 | İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih | VAR | YOK | VAR |
| 25 | İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı | VAR | YOK | VAR |
| 26 | Disiplin kurulu kararı ile fesih | YOK | YOK | YOK |
| 27 | İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk | VAR | YOK | VAR |
| 28 | İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih | VAR | YOK | VAR |
| 29 | İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına | YOK | YOK | YOK |
| 30 | Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması | YOK | YOK | YOK |
| 31 | Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt | VAR | VAR | VAR |
| 32 | 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme | VAR | VAR | VAR |
| 33 | Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi | VAR | YOK | VAR |
| 34 | İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin | VAR | VAR | VAR |
| 35 | 6495 SK Nedeniyle Devlet Memurluğuna Geçiş | VAR | YOK | YOK |
| 36 | KHK İle İşyerinin Kapatılması | YOK | YOK | YOK |
| 37 | KHK İle Kamu Görevinden Çıkarma | YOK | YOK | YOK |
| 39 | 696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş | YOK | YOK | YOK |
SGK İşten Çıkış Kodu ve Şanlıurfa İş Hukuku Avukatı Hakkında
AGÂH Hukuk Danışmanlık & Avukatlık Olarak İş Hukukundan Doğan İş ve İşçi Davaları İle İlgili Avukatlık ve Hukuk Danışmanlık Hizmeti Vermektedir. İşçi ve İşveren Davalarında Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, İşçilik Alacağı, Yıllık İzin Ücreti Alacağı, Fazla Mesai Alacağı Hakkında Daha Detaylı Bilgi Almak İçin Bizimle İletişime Geçebilirsiniz.
AGAH Hukuk Danışmanlık & Avukatlık
